Kortere termijnen voor opzeg door werkgever
De duur van de opzegtermijnen die werkgevers moeten naleven in de eerste 4 maanden na de aanwerving is verminderd. De nieuwe termijnen gelden sinds 1 mei 2018. De opzegtermijnen voor de werknemer die zelf ontslag neemt, veranderen niet.
Eenheidsstatuut
Door de invoering van het eenheidsstatuut worden sinds 1 januari 2014 uniforme opzegtermijnen voor zowel arbeiders als bedienden toegepast. De proefperiode is afgeschaft. Om dit enigszins te compenseren past de Relancewet van 26 maart 2018 de opzegtermijnen aan in de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst, zowel voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur als die van onbepaalde duur.
Begin contract
De nieuwe opzegtermijnen die de werkgever bij een ontslag sinds 1 mei 2018 moet naleven zijn:
Anciënniteit van < 3 maanden: 1 week (vóór 1 mei 2018: 2 weken)
Anciënniteit van 3 < 4 maanden: 3 weken (vóór 1 mei 2018: 4 weken)
Anciënniteit van 4 < 5 maanden: 4 weken (vóór 1 mei 2018: 4 weken)
Anciënniteit van 5 < 6 maanden: 5 weken (vóór 1 mei 2018: 4 weken)
Vanaf de zesde maand
Vanaf de 6de maand van de uitvoering van het arbeidscontract blijven de huidige termijnen van toepassing:
Anciënniteit van 6 < 9 maanden: 6 weken
Anciënniteit van 9 < 12 maanden: 7 weken
Anciënniteit van 12 < 15 maanden: 8 weken
Anciënniteit van 15 < 18 maanden: 9 weken
Anciënniteit van 18 < 21 maanden: 10 weken
Anciënniteit van 21 < 24 maanden: 11 weken
Anciënniteit van 2 jaar < 3 jaar: 12 weken
Anciënniteit van 3 jaar < 4 jaar: 13 weken
Anciënniteit van 4 jaar < 5 jaar: 15 weken
Anciënniteit van 5 jaar < 20 jaar: 15 weken + 3 weken per jaar anciënniteit
Anciënniteit van 20 < 21 jaar: 62 weken
Anciënniteit vanaf 21 jaar: 62 weken + 1 week per jaar anciënniteit
Een aangetekende opzegbrief heeft uitwerking de 3de werkdag na de datum van verzending (zaterdag telt mee als een werkdag; zon- en feestdagen niet).
De opzeggingstermijn begint op de maandag die volgt op de week waarin de opzegging wordt meegedeeld.
28|04|2023
Starten in e-commerce: alles wat u moet weten over dropshipping
Online goederen verkopen zonder dat u ze zelf moet opslaan in een magazijn: dat is dropshipping in een notendop. Een mirakeloplossing voor wie start in e-commerce, beweren ...
Lees meer
23|04|2023
Nieuwe regelgeving op vlak van arbeidsongeschiktheid: met welke maatregelen moet u rekening houden in 2023?
Zieke werknemers kosten uw onderneming handenvol geld. Uiteraard doet u er alles aan om het ziekteverzuim op de werkvloer zo laag mogelijk te houden. De wetgever in ons land ...
Lees meer
18|04|2023
Verplichte statutenwijziging vennootschappen: de tijd dringt!
Als gevolg van de nieuwe vennootschapswetgeving, die in 2019 van kracht werd, moeten alle bestaande vennootschappen vóór 1 januari 2024 hun statuten aanpassen. Deze ...
Lees meer