Kortere termijnen voor opzeg door werkgever
De duur van de opzegtermijnen die werkgevers moeten naleven in de eerste 4 maanden na de aanwerving is verminderd. De nieuwe termijnen gelden sinds 1 mei 2018. De opzegtermijnen voor de werknemer die zelf ontslag neemt, veranderen niet.
Eenheidsstatuut
Door de invoering van het eenheidsstatuut worden sinds 1 januari 2014 uniforme opzegtermijnen voor zowel arbeiders als bedienden toegepast. De proefperiode is afgeschaft. Om dit enigszins te compenseren past de Relancewet van 26 maart 2018 de opzegtermijnen aan in de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst, zowel voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur als die van onbepaalde duur.
Begin contract
De nieuwe opzegtermijnen die de werkgever bij een ontslag sinds 1 mei 2018 moet naleven zijn:
Anciënniteit van < 3 maanden: 1 week (vóór 1 mei 2018: 2 weken)
Anciënniteit van 3 < 4 maanden: 3 weken (vóór 1 mei 2018: 4 weken)
Anciënniteit van 4 < 5 maanden: 4 weken (vóór 1 mei 2018: 4 weken)
Anciënniteit van 5 < 6 maanden: 5 weken (vóór 1 mei 2018: 4 weken)
Vanaf de zesde maand
Vanaf de 6de maand van de uitvoering van het arbeidscontract blijven de huidige termijnen van toepassing:
Anciënniteit van 6 < 9 maanden: 6 weken
Anciënniteit van 9 < 12 maanden: 7 weken
Anciënniteit van 12 < 15 maanden: 8 weken
Anciënniteit van 15 < 18 maanden: 9 weken
Anciënniteit van 18 < 21 maanden: 10 weken
Anciënniteit van 21 < 24 maanden: 11 weken
Anciënniteit van 2 jaar < 3 jaar: 12 weken
Anciënniteit van 3 jaar < 4 jaar: 13 weken
Anciënniteit van 4 jaar < 5 jaar: 15 weken
Anciënniteit van 5 jaar < 20 jaar: 15 weken + 3 weken per jaar anciënniteit
Anciënniteit van 20 < 21 jaar: 62 weken
Anciënniteit vanaf 21 jaar: 62 weken + 1 week per jaar anciënniteit
Een aangetekende opzegbrief heeft uitwerking de 3de werkdag na de datum van verzending (zaterdag telt mee als een werkdag; zon- en feestdagen niet).
De opzeggingstermijn begint op de maandag die volgt op de week waarin de opzegging wordt meegedeeld.
29|02|2024
Winkeliers moeten cashbetalingen aanvaarden
De plenaire vergadering van de Kamer stemde in met een wetsontwerp dat winkeliers verplicht om cashbetalingen te aanvaarden. ...
Lees meer
24|02|2024
Is uw onderneming klaar voor e-invoicing?
Digitaal factureren tussen bedrijven wordt verplicht vanaf 1 januari 2026. Nog ver weg, denkt u? Toch wacht u er maar beter niet te lang mee. ...
Lees meer
19|02|2024
Hoe ChatGPT integreren in uw bedrijf?
Wie kunstmatige intelligentie zegt, zegt ChatGPT. Maar is de chatbot ook écht iets waard in uw bedrijf? ...
Lees meer